الحقوق التي يحصل عليها العامل عند خروجه بشكل نهائي من السعودية 1446

كتب بواسطة: ياسمين حامد | نشر في

تُعتبر حقوق العامل عند انتهاء العمل أمرًا ذو أهمية بالغة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث قد يواجهون ظروفًا تستدعي التوقف عن ممارسة وظائفهم أو ربما يرغبون في مغادرة المملكة بشكل نهائي دون نية للعودة وفي مثل هذه الحالات، يكون ضمان الحقوق من الأولويات للعامل، لذا سنقدم كافة المعلومات المتعلقة بهذه الحقوق والواجبات كعمال لضمان معرفة كل ما يترتب عليها وما يستحقونه عند انتهاء فترة عملهم.

سلسلة حقوق العامل التي يحصل عليها عند خروجه بشكل نهائي من الأراضي السعودية 1446

يعمل قانون العمل السعودي بجدية واهتمام بالغ ناحية العمالة الأجنبية في البلاد، مثلما يهتم بالعمالة السعودية، حيث أعلن عن وجود قوانين تساعد على وجود نظام تعاوني متبادل بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل، وقد شرع بعض القوانين التي تحد من النزاعات المحتملة بين الجهتين.
إقرأ ايضاً:تحذيرات من سيول وأمطار على مناطق السعودية ابتداء من الجمعة وحتى هذا الموعد بأمر ملكي في السعودية إعفاء القروض من الديوان الملكي للمواطنين المتعثرين مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيل متوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار

وفي حال رغبة العامل في الخروج النهائي من المملكة العربية السعودية، فقد عمل قانون العمل على حماية حقوقه من الاختلاس، ويمكن لهم أن يحصلوا على حقوقهم بمساعدة القانون السعودي، ومن الحقوق التي يحصل عليها العامل ما يلي:

حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة قبل مغادرته بشكل نهائي، إذا كان العامل ملتزمًا بالفترة الزمنية لعقد العمل، لكي لا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.
حصول العامل على كافة مستحقاته المالية مثل الراتب الذي تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل.
يتمكن العامل من اللجوء إلى وظيفة أخرى في حالة انتهاء عقد العمل، أو يتم إبلاغ صاحب العمل في مدة لا تقل عن 3 أشهر.
يمكن للعامل البقاء داخل المملكة العربية السعودية لمدة شهرين بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي.
يمكن للعامل دخول حدود المملكة العربية السعودية مرة أخرى، ولكن بتأشيرة جديدة.
يستطيع العامل الحصول على بطاقة بدل التنقل بالإضافة إلى المصاريف الخاصة بالإقامة، حتى يتم اكتمال الإجراءات اللازمة.
في حال وجود تعنت من أصحاب العمل أثناء دفع الأموال المستحقة، يمكن للعامل الذهاب إلى مكتب العمل في السعودية، ولكن يجب الاستعانة بمحامٍ متخصص في النزاعات المالية للحصول على كافة الحقوق المالية.

قانون الخروج بشكل نهائي من المملكة العربية السعودية 1446

حرصت المملكة العربية السعودية بشكل مبالغ فيه على إنشاء نظام لشؤون العمل، الذي يهدف إلى المصلحة العامة للمملكة، بالإضافة إلى مصلحة العمالة الأجنبية والمحلية، وأصحاب الأعمال، حيث تقوم الدولة من وقت لآخر بإجراء بعض التعديلات على قانون العمل.

لذلك، أعلنت المملكة السعودية عن وجود بعض التعديلات على نظام الخروج، حيث يمكن الآن للعامل التقديم على طلب الخروج من السعودية بشكل نهائي وبطريقة إلكترونية سلسة، من خلال عدة خطوات، والتي تتضمن ما يلي:

الذهاب إلى منصة أبشر الرسمية على الإنترنت عبر النقر هنا.
النقر على أيقونة خدمات الأفراد.
ثم انتقل إلى خيار "الجوازات والخدمات الإلكترونية للمكفولين".
اضغط على زر "تأشيرة الخروج النهائي"، ثم قم بإدخال المعلومات اللازمة في الحقول المخصصة.
أخيرًا، انقر على زر "إرسال الطلب".

الشروط الواجب توافرها للخروج النهائي من السعودية 1446

تم وضع مجموعة من الشروط الواجب توافرها كاملة لكي تتم عملية الخروج النهائي بشكل سريع وسهل، وتتمثل الشروط في:

يشترط أن يكون صاحب العمل على علم مسبق قبل التقديم على تأشيرة الخروج النهائي.
يتعين أن تكون تأشيرة الإقامة الحالية سارية المفعول، وإذا كانت منتهية، فسيتم تطبيق غرامة مالية على العامل، ثم يتم تجديد الإقامة قبل تقديم طلب الخروج.
ينبغي أن يخلو العامل من أي مخالفات قانونية أو مخالفات مرورية.
في حال وجود سيارة خاصة بالعامل، يجب أن تكون مسجلة بشكل رسمي.
يجب إدراج صورة شخصية للعامل، شرطًا أن تكون حديثة.

اقرأ ايضاً