شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية
هناك مكافأة تمنح للأشخاص في نهاية الخدمة والعمل وهذه الشروط يجب أن تمنح لأي شخص وذلك ويحق كل شخص الحصول على هذه المكافأة وفقًا لبعض الشروط والطريقة السهلة والبسيطة لحساب هذه المكافأة، وذلك ومن خلال هذا المقال وعبر موقعنا المميز سنتعرف ونطلع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك العديد من الشروط اللازمة لحصول الشخص على المكافأة التي تخص نهاية الخدمة، وهذه الشروط تتمثل فيما يلي:
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- أن يكون الشخص وصل إلى سن الستين سنة.
- وصول قيمة المكافأة إلى حد أقصى وهو نصف الراتب.
- يمكن حساب المكافأة بناءً على آخر راتب شهري تحصل عليه وعدد السنوات التي يقضيها الشخص في العمل.
- أن يستفيد العامل من كافة الشروط التي تخص التأمين الاجتماعي.
- مرور فترة على بقاء العامل في الشركة وهي التي تصل إلى 5 سنوات.
- يتم حساب نصف شهر من الراتب الشهري لكل سنة في خلال الخمس سنوات الأولى في التعيين في الوظيفة.
- إصدار التأمينات الاجتماعية والتعاقد بشكل شخصي وليس من صاحب المؤسسة.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال إن قضى عامًا واحدًا في الشركة.
طريقة احتساب مكافأة العمال في القطاع الخاص
هناك طريقة سهلة وبسيطة يتمكن من خلالها العامل في القطاع الخاص، وهي الطريقة التي يمكن الاحتساب بها لأي موظف في القطاع الخاص عن طريق الخطوات التالية:
- حساب عدد السنوات التي قاضها في الشركة.
- حساب عدد الشهور الإضافية في حال إن لم تكمل سنة كاملة في السنوات الخمس.
- حساب الراتب الذي تقاضاه الشخص في الشهر الأول.
- يحسب الشخص لكل سنة من السنوات الخمس الأولى يقوم بحساب نصف الشهر من الراتب الشهري.
إلى هنا قد نكون قد عرضنا شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي الشروط التي يلزم على كل شخص الالتزام بها بشكل كامل وبسيط وذلك للحصول على مكافأة نهاية الخدمة لعاملين القطاع الخاص.