ما هي أسباب الرفض؟! وزارة الموارد البشرية تعلن أبرز أسباب رفض طلب الكفالة بالمملكة
تسعى المملكة العربية السعودية إلى توفير العديد من الخدمات المميزة التي تساعد المواطنين والمقيمين في المملكة على الوصول إلى جميع مطالبهم، وقامت وزارة الداخلية السعودية بتوضيح بعض الأمور التي تخص الكفالة وطرق نقل الكفالة في السعودية، ومن خلال موقعنا نقوم بتوضيح أسباب رفض طلب نقل الكفالة
ما هي أسباب رفض طلب نقل الكفالة في السعودية؟
توجد بعض التفاصيل التي تؤدي إلى رفض طلب نقل الكفالة، وقامت وزارة الداخلية السعودية بتوضيحها، ومنها:
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- انتهاء تاريخ سريان جواز السفر الخاص بالقيم أو انتهاء الإقامة الخاصة به.
- في حالة وجود مخالفات مرورية على المقيم في المملكة أو على الكفيل الجديد.
- لا يمكن قبول طلب نقل كفالة العامل في حالة لم يقم الكفيل بتسديد الرسوم.
- لم يقوم الكفيل بتحديث البيانات الخاصة به في منصة أبشر الإلكترونية.
- إذا لم تطابق البيانات الخاص بالكفيل أو عدم موافقة الكفيل القديم على طلب نقل الكفالة.
ما هي شروط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية
توجد بعض الشروط التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيحها من أجل نقل الكفالة، ومنها:
- يجب أن تكون بطاقة الإقامة الخاصة بالمقيم سارية المفعول أو موقوفة.
- لا يسمح بنقل الكفالة أو تعيين عامل وافد عمر أقل من ثمانية عشر عامًا.
- ألا يكون نشاط مؤسسة العمل ضمن أنشطة أو نشاطات الزراعة في المملكة العربية السعودية.
- يشترط أن تكون المهنة الموثقة في جواز السفر أو بطاقة إقامة العامل متناسبة مع الوظيفة الجديدة.
- يجب أن يحصل العامل على موافقة مبدئية من مكتب العمل السعودي على طلب نقل الكفالة.
- أن يقدم الكفيل موافقة مكتوبة عن طلب العامل نقل كفالة لكفيل جديد.
- ألا تكون المؤسسة التي يود العامل نقل كفالته لها ضمن انخفاض نسبة التوطين والعمالة السعودية.
في نهاية المقال نكون قد وضحنا أسباب رفض الحكومة السعودية أو وزارة التعليم طلب نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية، مع توضيح أهم الشروط الخاصة بطلب نقل الكفالة في السعودية مع توضيحها بالكامل على أساس ما حددته وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية.