إخطار بعدم تجديد عقد العمل
إخطار بعدم تجديد عقد العمل يتوجه للعمال بشكل سنوي عند الاستغناء عنهم من قِبل الشركة أو المؤسسة التابع لها، فيمكن أن يكون عدم التجديد بناءً على رغبته أو برغبة الشركة، فتختلف طريقة صياغته، ويُمكن معرفة كيفية ذلك عبر موقع الأيام الخليجية.
إخطار بعدم تجديد عقد العمل
يُعد إخطار بعد تجديد عقد العمل من أهم المستندات اللازمة عِند عدم رغبة أحد طرفي العِقد في الاستمرار، لذا من المهم معرفة كيفية صياغته بطريقة صحيحة.
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
1- إخطار بعدم تجديد عقد العمل من المؤسسة
اسم المؤسسة/ الشركة/……… قسم إدارة الموارد البشرية/………
السيد/………………………. المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تأسف شركة/مؤسسة…… بأن تعلمك بأن شركة/مؤسسة…….. لا ترغب في تجديد عقد العمل الموقع بتاريخ…/…/…. كما تأسف شركة/مؤسسة….. لإبلاغك بأن العقد من المقرر أن ينتهي في تاريخ……/….. /……
بسبب…………………………………………………………………………..
نشكرك على حسن سلوكك أثناء عملك معنا خلال السنوات السابقة ونتمنى لك دوام التوفيق والنجاح.
أطيب التحيات
الشخص المسؤول/……………………….
التوقيع/…………………………………..
التوقيع بالاستلام
الاسم /………………………….
التوقيع/………………
التاريخ……/……. /…….
إذا كنت موظف فبالتأكيد عليك معرفة سبب عدم رغبتهم في تجديد عقد عملك وهذا حق من حقوق الموظف.. ويُمكن تحميل الإخطار PDf من هنـــا.
2- إخطار بعدم تجديد عقد العمل من الموظف
السيد …….. مدير عام شركة ………
مقدمه العام …….. رقم الهوية……. رقم الجوال …… اعمل بوظيفة …… في قسم ….. وذلك وفقاً لعقد العمل المحدد المدة والمبرم مع الشركة، والذي بدأ بتاريخ ….. وينتهي بتاريخ …..
حيث إن المدة المتبقية على نهاية العقد تزيد على ثلاثة أشهر.
أود إعلامكم بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل لمرة أخرى، وذلك لظروف خاصة تتعلق بي
أرجو منكم الموافقة على هذا الطلب
مع خالص الاحترام والتقدير
مقدم الطلب…..
التوقيع……..
يُمكن تحميل نموذج الإخطار PDf من هنـــا.
حالات انتهاء عقد العمل
- اتفاق الطرفان على إنهائه.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تم تجديده، فيستمر إلى نهايته.
- إرادة أحد الطرفين في إنهاء العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- إغلاق المؤسسة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، يمكن لأي طرف من الأطراف إنهاؤه، بشرط كتابه إخطار من قِبل الطرف الآخر بمثابة إشعار له بالرغبة في إنهاء عقد العمل.
- وفاة العامل أو بعدم قدرته مجددًا أداء عمله، ويتم توثيق ذلك من خلال طبيب المؤسسة وليس طبيب مختار من قبل العامل.
- يمكن للعامل أخذ إجازة مرضية ولا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، إلا في حالة تجاوز الفترة الزمنية المحددة للإجازة.
أنواع عقد العمل
- عقد العمل المحدد المدة: ينص على وجود مدة معينة للعمل وبمجرد انتهاء المُدة يعتبر العمل لاغي بدون إخطار، إلا إذا تم الاتفاق على تجديد عقد العمل فلا يمكن إنهائه إلا بعد إنهاء الفترة الزمنية الجديدة.
- عقد العمل غير محدد المدة: تكون المُدة مفتوحة وليس لها أي تاريخ انتهاء، ويمكن إنهاءه بإخطار بعدم تجديد عقد العمل من جهة العمل أو العامل.
- عقد العمل الموسمي: عقد قصير المدة مرتبط بالمواسم فقط مثل الحج.
- عقد العمل الجزئي: غالبًا يكون العقد الجزئي أقل من عدد ساعات الدوام الكامل ويكون خلال أيام مُحددة من أيام الأسبوع.
- عقد العمل الخاص بمهمة محددة: يقوم العامل بالعمل على مهمة دون تحديد مدة زمنية وينتهي العقد عند إتمام المهمة المتفق عليها.
- عقد التدريب والتأهيل: العقود الخاصة بالخريجين الجدد الذين لا يملكون الخبرة ويحتاجون إلى اكتسابها، وفي أغلب الأحيان يكون العقد بأجور رمزية أو بدون أجر.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
- مكافأة نهاية الخدمة وهي أهم حق من حقوق العامل، يجب دفعها كاملة دون خصم أي شيء منها أيًا كان نوع العقد.
- غير مسموح بإعطاء الموظف مكافأته سنويًا كنظام تقسيط لتخفيف عبء المكافأة على الشركة أو المؤسسة ونبهت وزارة الموارد على عقوبة هذا الفعل.
- إذا كانت الموظفة متزوجة حديثة الزواج وانتهى عقدها في هذه الفترة فلها كامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
- حساب قيمة أجر 15 يومًا للعامل عن كل سنة خدمة قضاها على مدار الخمس سنوات الأولى.
- إذا كان عدم التجديد بناءً على طلب الموظف واستقالته فسيحصل على ثلث المكافأة إذا كانت سنوات عمله لا تقل عن السنتين ولا تزيد عن الخمس سنوات.
- إذا خدم الموظف فترة أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فيستحق ثلثي المكافأة.
- إذا خدم الموظف أكثر من عشر سنوات فيستحق المكافأة بشكل كامل.
- إذا كانت استقالة الموظف بسبب ظروف خارجة عن إرادته وأجبر على الاستقالة فسيأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
تعددت النقاط حول إخطار عدم تجديد عقد العمل وحالات انتهائه المباشرة فكان لا بد من معرفة كيفية كتابة الإخطار بطريقة منظمة وصحيحة فإذا كنت تنوي كتابة إخطار بعدم تجديد عقد العمل عليك اتباع الترتيب الصحيح له.