طريقة استعلام عن عقد عمل برقم الهوية وطريقة توثيق العقد

عقد عمل
كتب بواسطة: ياسمين حامد | نشر في  twitter

طريقة استعلام عن عقد عمل برقم الهوية تعتبر هذه الخدمة من أفضل الخدمات المقدمة من خلال وزارة العمل بالمملكة السعودية، يسعى العديد من العمال العاملين بالقطاع الخاص والعام الى معرفة ما يضمن حقوقه من خلال عقد العمل سنتعرف على طرق الاستعلام من خلال موقع أيام خليجية.

طريقة استعلام عن عقد عمل برقم الهوية

  1. فتح منصة قوى الالكترونية من خلال الرابط "من هنـــا". طريقة استعلام عن عقد عمل برقم الهوية
  2. كتابة اسم المستخدم وكلمة السر لتسجيل الدخول.
  3. الذهاب الى الحساب الخاص بالفرد.
  4. الضغط على خانة العقود الوظيفية أعلى الشاشة.
  5. كتابة رمز التحقق المرسل على الجوال.
  6. النقر على خانة عرض للاطلاع على البيانات الخاصة بالعقد.
  7. الضغط على أيقونة تفاصيل.
  8. تظهر جميع البيانات المطلوبة

الاستعلام عن عقد عمل برقم جواز السفر

  1. التوجه إلى رابط الخدمة المباشر عبر موقع الموارد البشرية السعودي "من هنـــا". طريقة استعلام عن عقد عمل برقم الهوية
  2. تسجيل الدخول وكتابة الرمز المرئي
  3. تحديد خيار رقم الجواز.
  4.  تحديد الجنسية وكتابة رقم الجواز الخاص بك.
  5. كتابة الرمز التحقق من المربع.
  6. الضغط على خانة بحث لعرض استعلام عقد العمل.

طريقة توثيق عقد عمل في السعودية

  1. فتح الموقع الالكتروني للتأمينات الاجتماعية من خلال الرابط " من هنـــا". طريقة استعلام عن عقد عمل برقم الهوية
  2. تسجيل البيانات المطلوبة للدخول إلى خدمات الموقع.
  3. التوجه الى القسم الخاص بالخدمات.
  4. اختيار خانة خدمات الأفراد.
  5. اختر خانة التأمينات.
  6. الضغط على خانة توثيق عقود المشتركين.
  7. النقر على تقديم الخدمة.
  8. كتابة رقم الهوية ورمز التحقق.
  9. النقر على تأكيد.
  10. تظهر لك العقود م باختيار عرض وتوثيق.
  11. الضغط على قبول أو رفض.
  12. إدخال رقم الجوال.
  13. في حالة رفض العقد يرجى تحديد سبب الرفض.

مميزات الاستعلام عن عقد عمل

  • توفر الشعور بالأمن للعامل سواء كان الشخص مواطن او وافد.
  • تحفظ حقوق العامل من صاحب العمل.
  • تجنب الوقوع توقيع عقود مزيفة.
  • تقوية رابطة الشركة مع الجهات الحكومية.
  • توفر ضمان لصاحب العمل بأن العامل سوف يستمر معه.

شروط صحة عقد العمل في السعودية

  • أن يكون العقد مبرمًا بالتراضي بين الطرفين.
  • توافر بنود العقد كالأجر وساعات الدوام والإجازات ومدة العقد.
  • أن يكون الشخص مؤهل على الالتزام بكافة الحقوق والواجبات اللازمة وتنفيذ الأداء المطلوب منه.
  •  يجب احترام القوانين والتشريعات المسجلة في العقد وان يلتزم بها كلا الطرفين واي اخلاء من إحدى الطرفين يؤدي بطلان العقد.
  • تحديد وظيفة العامل وكافة التزاماته وصلاحياته منعاً لتجنب النزاعات بين كلًا الطرفين.

وفرت المملكة السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية المجانية الموثوقة لحفظ حقوق العامل وتوثيق العقود ولابد على العامل وصاحب العمل  توثيق العقود لحفظ حقوق كلا الطرفين.
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار

اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | هئية التحرير