معرفة الموعد المنتظر؟ هل ستسقط العلاوة السنوية عن المعلم؟ الإجابة من وزارة الموارد البشرية
في خبر يثير اهتمام الكثيرين في المملكة العربية السعودية، يتساءل المعلمون والمعلمات عن مستقبل العلاوة السنوية التي يستفيدون منها، وفي إجابة حصرية من وزارة الموارد البشرية، تم توضيح ثلاث حالات قد تؤدي إلى حرمان المعلمين والمعلمات من استحقاق العلاوة السنوية المستحقة.
أولًا، في حالة تقدير أداء وظيفي بتقدير "مرض" في السنة السابقة للفترة التي يستحقون فيها العلاوة السنوية، قد يتم حرمانهم من استحقاق العلاوة، هذا يعني أن المعلمين والمعلمات الذين يحصلون على تقييم سنوي سلبي قد يفقدون هذه الميزة المالية.
إقرأ ايضاً:ضبط 1461 من الوافدين في الكويت لهذا السبب الصادم عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهامكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
ثانيًا، إذا لم يحصل المعلم أو المعلمة على الرخصة المهنية أو لم يجددها وفقًا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى هيئة تقويم التعليم والتدريب، فإنه قد يتم حرمانهم من العلاوة السنوية، يجب على المعلمين والمعلمات الحصول على الرخصة المهنية والالتزام بتجديدها في الوقت المناسب لضمان استمرارية حصولهم على العلاوة.
ثالثًا، في حالة تغيب المعلم أو المعلمة عن العمل بدون عذر مقبول لفترة تزيد على 15 يومًا خلال السنة السابقة للفترة التي يستحقون فيها العلاوة السنوية، قد يتم حرمانهم من استحقاق العلاوة، هذا يعزز أهمية الالتزام بالحضور والانتظام في العمل لضمان استمرارية استحقاق العلاوة.
وفقًا للائحة الوظائف التعليمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية، يتم صرف زيادة سنوية للمعلمين والمعلمات الذين يصلون إلى آخر درجة في رتبة معلم خبير ويحملون مؤهلًا لا يقل عن شهادة الماجستير في تخصص مناسب لمجال التعليم العام، ويتم منح هذه الزيادة في وقت استحقاق العلاوة السنوية بحد أقصى ثلاث مرات.
تجدر الإشارة إلى أن العلاوة السنوية لا تؤدي إلى تغيير في ستجدر الإشارة إلى أن العلاوة السنوية لا تؤدي إلى تغيير في الراتب الأساسي، بل تعتبر إضافة مالية تمنح سنويًا للمعلمين والمعلمات المستحقين، يتم تحديد مبلغ العلاوة وفقًا للترتيبات والسياسات المعتمدة من قبل وزارة التعليم.
من المهم أن يكون المعلم أو المعلمة على علم بالشروط والمتطلبات المحددة للحصول على العلاوة السنوية، والتي يمكن أن تختلف قليلاً بين المدارس والتعليمات المحلية، لذلك، يُنصح المعلمين والمعلمات بالتواصل مع إدارة المدرسة والاستفسار عن أي تفاصيل إضافية أو تحديثات بخصوص صرف العلاوة السنوية.
من المهم أيضًا أن يلتزم المعلمون والمعلمات بأعلى معايير الأداء والمهنية والانضباط في العمل اليومي، قد تؤثر سلوكيات غير مهنية أو تقصير في الأداء على استحقاق العلاوة السنوية، وبالتالي ينبغي على المعلمين والمعلمات العمل على تقديم أفضل ما لديهم في تأدية واجبهم المهني.