طريقة حساب خارج الدوام
طريقة حساب خارج الدوام تحددت من قبل وزارة الموارد البشرية، حيث تحرص المملكة على تلبية احتياجات المواطنين في جوانب الحياة المختلفة، وذلك من خلال زيادة الأجور وتنظيم قوانين متعددة لحفظ الحقوق، ومن أهم هذه القوانين نظام العمل السعودي الذي تنص مواده على كل ما يخص حقوق الموظف والمؤسسة، ويمكنك التعرف على نظام العمل عبر موقع الأيام الخليجية.
طريقة حساب خارج الدوام
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على ضرورة دفع أجور للموظفين عن ساعات العمل الإضافية، حيث أنه يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل الفعلية لسير العمل في بعض الحالات، على أن تكون طريقة حساب خارج الدوام كالتالي:
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- يدفع صاحب العمل أجر عن الساعات الإضافية يساوي الأجر الفعلي لساعة العمل الإضافية + 50% من الراتب الأساسي.
- يمنع زيادة ساعات العمل الإضافية عن 27 ساعة خلال السنة الواحدة، إلا في حالة موافقة الموظف.
- تعتبر ساعات العمل أثناء أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
ساعات العمل الفعلية في نظام العمل السعودي
أقر نظام العمل السعودي أنه لا يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل الفعلية عن 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع، كما حددت الوقت الفعلي لساعات العمل خلال شهر رمضان وهو 6 ساعات باليوم و36 ساعة بالأسبوع.
كما أنه يوجد بعض الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل زيادة ساعات الدوام الفعلية وهي كالتالي:
- الجرد السنوي.
- التصفية.
- إعداد للبيع بأسعار منخفضة.
- منع وقوع حادث.
- المواسم والأعمال الموسمية التي تحدد بواسطة وزارة العمل.
تسمح وزارة العمل بزيادة الساعات الفعلية في الحالات السابقة، شرط ألا تزيد ساعات العمل عن 10 ساعات في اليوم، كما يجب تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية من خلال وزير العمل، وذلك للتأكد من طريقة حساب خارج الدوام.
ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الفعلي
أصدر مجلس الوزراء قرار يخص ضوابط العمل خارج أوقات الدوام وأيام العطل، وهو يلزم المؤسسات والهيئات العامة التي تنظم لوائح مالية وإدارية مستقلة خاصة بتكليف الموظفين بأعمال إضافية أن تراعي التالي:
- يجب أن يكون التكليف وفقُا للوائح المعتمدة من مجلس الإدارة.
- وضع الضوابط بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان أن يكون التكليف تبعًا لمتطلبات عمل ضرورية.
- توفير رواتب الموظفين المترتبة على إضافة ساعات العمل من ميزانيتها الخاصة.
يعمل نظام العمل السعودي على تنظيم عمليات التوظيف وتحديد شروط العمل التي تضمن حق الموظف وأصحاب الأعمال المختلفة، كما تعمل على تنظيم التوظيف لغير السعوديين وتحديد نسبة العمالة الخارجية بما يتناسب مع الصالح العام للدولة.