هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: بدر الحميد | نشر في

هل يحق للموظف إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي؟ وما هي مدة إجازة الاختبارات؟ حيث يرغب العديد من المواطنين في معرفة قانون العمل السعودي فيما يخص الإجازات الرسمية والشخصية مدفوعة الأجر، لذلك نعرض من خلال موقع الأيام الخليجية تفاصيل قانون الإجازات السعودي.

هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي

وضعت وزارة الموارد البشرية نظام إجازات تابع لقانون العمل السعودي، حيث تنص المادة 115 أن الموظف له حق الحصول على إجازة أثناء الاختبارات الدراسية وفقًا للشروط التالية:
إقرأ ايضاً:وظائف جامعة حمد بن خليفة لحملة المؤهلات العليا برواتب ومزايا ضخمة .. قدم الان تحذيرات من سيول وأمطار على مناطق السعودية ابتداء من الجمعة وحتى هذا الموعد مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيل متوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار

يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل فترة الاختبارات بخمسة عشر يوميًا على الأقل.
تقديم المستندات الداعمة للطلب والمطلوبة من قبل صاحب العمل.
لا يحق للموظف العمل أثناء فترة الإجازة لدى صاحب عمل آخر.
يمكن لصاحب العمل رفض انضمام الموظف لمؤسسة تعليمية، وفي هذه الحالة تحتسب الإجازة من الإجازة السنوية في حالة وجود رصيد.
عند نفاذ الإجازات السنوية يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب.
يحرم الموظف من الراتب في حالة عدم دخول الاختبارات.

ما هي مدة إجازة الاختبارات

جاء رد وزارة الموارد البشرية السعودية عن سؤال، هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، بأن له الحق الكامل مع تحديد مدة الإجازة عبر الآتي:

يحصل الموظف على إجازة الاختبارات بعدد أيامها مدفوعة الأجر بالكامل.
في حالة أن السنة الدراسية معادة يحصل الموظف على إجازة بدون أجر.
يلزم أن يوافق صاحب العمل على مدة الإجازة التي تعتبر من حقوق الموظف.

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي

تعتبر عملية إدارة الإجازات جزء أساسي من قانون العمل، حيث تعمل وزارة الموارد البشرية على توفير التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية للموظفين، لذلك في سياق التعرف على هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، يجب التعرف على حقوق الموظف في نظام الإجازات وأنواعها وهي كما يلي:

1- الإجازة السنوية

تعد إجازة ثابتة مدفوعة الأجر وتكون 21 يوم خلال السنة للموظف الذي تقل مدة خدمته عن 5 أعوام.
إذا زادت خدمة الموظف في المؤسسة عن 5 أعوام، له الحق في الحصول على 30 يوم إجازة سنوية.
يمكن للموظف تأجيل الأيام المتبقية من الإجازة إلى السنة التي تليها.
يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف بعد نهاية السنة لمدة لا تزيد عن 3 أشهر.

2- إجازة الأعياد والمناسبات

عيد الأضحى وعيد الفطر: 4 أيام.
اليوم الوطني السعودي.
يوم التأسيس.
في حالة توافق يوم الإجازة مع عطلة رسمية يحق للموظف اخذ يوم بديل.

3- إجازة الوفاة

يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى حتى الثالثة أو الزوجة.
تحصل المرأة المسلمة العاملة على إجازة لمدة 4 أشهر و10 أيام عند وفاة الزوج.
يحق للمرأة العاملة الغير مسلمة الحصول على إجازة 15 يوم في حالة وفاة الزوج.

4- الإجازة المرضية

يحصل الموظف على 120 يوم إجازة مرضية خلال السنة، تبدأ من تاريخ أول إجازة له.
يحق للعامل أخذ أجر كامل خلال الثلاثين يومًا الأولى.
يحصل الموظف على ثلاثة أرباع المرتب فقط خلال الستين يومًا التاليين.

يجب العلم أنه يوجد نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل، يمكِّن المؤسسات من تنظيم كل ما يتعلق بالإجازات الرسمية وحقوق الموظف والمؤسسة لضمان الصالح العام.

اقرأ ايضاً