العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي.. وإجراءات العدول
العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي من الإجراءات القانونية الهامة في العديد حيث قد يرغب العديد من العاملين في التراجع عن الاستقالة التي قام بتجديدها لعدة أسباب مثل الخسائر التي قد تكبدها العامل نتيجة فسخ عقد العمل، لذا نوضح أهم المعلومات حول الاستقالة في القانون السعودي الجديد من خلال موقع الأيام الخليجية.
العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
تعتبر الاستقالة من العمل قرارًا هامًا يتخذه العامل لأسباب شخصية أو مهنية ومع ذلك، قد يحدث تراجع في بعض الأحيان.
قد يرغب العامل في العودة عن قراره بعد قبول الاستقالة في هذا التقرير، سوف نستكشف مفهوم العدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي والإجراءات المتعلقة به
إقرأ ايضاً:متطلبات التسجيل في جامعة عجمان الإماراتيةضبط 1461 من الوافدين في الكويت لهذا السبب الصادم مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
يعتبر العدول عن الاستقالة في النظام السعودي إجراءً قانونيًا يتيح للعامل استعادة وظيفته بعد قبول استقالته.
هناك بعض الشروط التي يجب توفرها لتكون العدول عن الاستقالة ممكنة، مثل عدم تعيين شخص آخر بديلًا للموظف وعدم مضي فترة زمنية طويلة بعد قبول الاستقالة.
إجراءات العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
تختلف مدة التراجع عن الاستقالة حسب سياسة كل جهة عمل ومع ذلك، فإنه يجب أن يتم تقديم طلب العدول عن الاستقالة في فترة زمنية محددة بعد قبول الاستقالة.
يجب أن يتم تقديم الطلب بشكل رسمي إلى صاحب العمل والإدارة المختصة، ويتعين على العامل توضيح الأسباب والدوافع وراء رغبته في العدول عن الاستقالة.
ضوابط الاستقالة في نظام العمل السعودي
يتم قبول استقالة الموظفين في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر من قبل الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة بعد الحصول على موافقة صاحب المقام السامي.
- قبول استقالة الموظفين في رتب أخرى يتم من قبل صاحب المصلحة.
- يتم تسجيل طلب الاستقالة في نفس يوم تقديمه، ويُعتبر هذا اليوم هو تاريخ الطلب.
- لا يجوز لمقدم طلب الاستقالة ترك الوظيفة قبل صدور قرار الموافقة على الاستقالة، أو بعد مرور 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
- إذا تغيب الموظف عن العمل قبل صدور قرار إنهاء خدمته، يتم معاملته وفقًا للمادة العاشرة من النظام، والتي تقتضي بإنهاء خدمته إذا تغيب دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة.
- يحق لصاحب العمل أو الوزير إعلام الموظف خلال 30 يومًا من تقديم طلب الاستقالة وتسجيله، بتأجيل قبول استقالته بما يتناسب مع المصلحة العامة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
- لا يمكن قبول طلب استقالة موظف في الحالات التالية: إذا كان محالًا للتحقيق أو للمحاكمة، أو إذا كان مكفوف اليد.
آثار العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
في حال تم قبول طلب العدول عن الاستقالة، يتم استعادة وظيفة العامل واستئناف العلاقة العملية بينه وبين صاحب العمل.
من الجدير بالذكر أنه قد تنطوي عملية العدول عن الاستقالة على تداعيات قانونية ومالية، مثل استعادة الحقوق والامتيازات التي تم فقدها أثناء فترة الاستقالة.
من خلال ما تناولناه تنص المادة الثالثة من لائحة إنهاء الخدمة على أنه لا يمكن للموظف المتقدم بطلب استقالة التراجع عن الطلب والعودة إلى العمل إلا عند حدوث الشروط التالية:
المدة المسموحة للتراجع عن الاستقالة
يتم تقديم طلب الرجوع إلى العمل في مدة تتجاوز 30 يومًا من تقديم طلب الاستقالة أو قبل ترك العمل المذكور في الموافقة على الاستقالة.
عندما يتم الحصول على موافقة الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة على قبول عودة الموظف، يتم مراجعة طلبك وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها في الجهة المعنية، يتم اتخاذ القرار النهائي بناءً على تقييم الحاجة للموظف وقدراته وتوافر الشواغر المناسبة.
صيغة العدول عن الاستقالة
|
الاسم |
|
|
الرقم الوظيفي |
|
|
الوظيفة |
|
|
المرتبة |
|
|
رقمها |
|
سعادة/ مدير عام….. المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته… وبعد:
رقم…………………………………………………………. وتاريخ / / 14هـ بخصوص طلب الموظف بياناته أعلاه المتضمن رغبته الاستقالة عن العمل اعتبارًا من / / 14هـ.
حيث إن المذكور عدل عن الاستقالة، ويرغب في الاستمرار في العمل بعد زوال ظروفه حسب إفادته بكتابه المرفق.
وعليه أرجو إطلاع سعادتكم وتوجيه من يلزم باستكمال الإجراء النظامي المتبع حيث لا مانع لدينا من تحقيق رغبته وحاجة العمل له.
وتقبلوا تحياتي وتقديري،
مدير عـام……
لتحميل صيغه العدول عن الاستقالة Pdf“من هنــا"
يمكن القول بأن العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي يعتبر حقًا قانونيًا للعامل، ولكنه يخضع لشروط وإجراءات محددة، يجب على العامل الالتزام بالإجراءات المطلوبة والتواصل مع صاحب العمل بشكل رسمي لتحقيق العدول عن الاستقالة بنجاح.