شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: سعيد احمد النقطة | نشر في

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي يهم قطاع الأعمال، فقد أشار إلى تفاصيل العمل التجهيزي والعديد من الأعمال الأخرى إلى جانب ذكر عدد الساعات الواجبة على الموظف أدائها في المنشأة وسير قوانين العمل في الشركات، وسنناقش أهم المعلومات من خلال موقع الأيام الخليجية.

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي
إقرأ ايضاً:غرامة تأخير تجديد الرخصة التجارية في الامارات 2025 النيابة العامة السعودية تعلن عن وظائف للرجال والنساء مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيل متوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار

نصت المادة رقم 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي على مجموعة من التفاصيل بالنسبة للإجازات في الأعياد والمناسبات وحالات تداخل العمل وذلك ضمن مجموعة من البنود التي تتمثل في:

الفقرة الأولى من المادة رقم 24

يتضمن شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي، تحديد الإجازات والعطل الرسمية المعترف بها في المملكة السعودية، وتتمثل في:

إجازة عيد الأضحى: تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وتمتد حتى أربعة أيام فقط.
عير الفطر: تكون مدة الإجازة أربعة أيام تبدأ من اليوم التاسع والعشرين في شهر رمضان.
إجازة اليوم الوطني: يوم واحد فقط.

الفقرة الثانية من المادة رقم 24

في حالة تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات في العمل يتم حل المشكلة وفقًا للآتي:

إذا تداخلت أيام الإجازات الرسمية مع العطل الأسبوعية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويض الموظفين عن تلك الأيام بأيام قبل أو بعد الإجازة الأسبوعية.
في الإجازة المرضية يستحق العامل أخذ الأجر كاملًا، بما في ذلك العمال العاملين في الأعمال التجهيزية أو العمل لفترة غير مستمرة أو الأعمال الفنية وأعمال الحراسة والتنظيف وخلافه.
عند تداخل إجازة اليوم الوطني مع أحد أيام العيدين فلا يتم تعويض العامل عن أجر هذا اليوم.
إذا صادفت الإجازات المحددة مع الإجازة السنوية يتم مد الإجازة السنوية بقدر هذه الأيام.
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل محل إقامة العامل دون وجود موافقة كتابية مصدقة من العامل على هذا الإجراء.
عدد ساعات العمل لعمال النظافة لا يزيد عن 6 ساعات في اليوم.
في شهر رمضان المبارك يتم تخفيض عدد ساعات العمل مع ترك أوقات من أجل أداء الصلاة.
في حالة الأعمال المتقطعة يمكن أن يقوم صاحب العمل بمد عدد الساعات إلى 10 ساعات.

اللائحة التنفيذية في نظام العمل

قام نظام العمل في المملكة السعودية بوضع مجموعة من القوانين التي تحدد سير العمل في المنشآت المختلفة، وذلك من أجل ضمان حقوق كلا الطرفين، وتحدد اللائحة التنفيذية لقواعد العمل النظام العام المتمثل في:

حقوق العمال وواجباتهم.
شروط العمل.
السلامة والصحة المهنية.
آليات تسوية النزاعات.

هناك مجموعة من الشروط التي تتحكم فيها هذه اللائحة مباشرة بعد تحول عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل ثابت، وتلزم صاحب العمل بسداد الحقوق إلى الموظفين من أجل تفادي التعرض للمساءلة القانونية وذلك يتمثل في:

التحكم في عدد ساعات العمل خلال اليوم ومدة الاستراحة التي يستحقها العامل سواء كانت يومية أو أسبوعية.
عمل عقد بين صاحب العمل والعامل بشكل مؤقت في البداية بمدة لا تتعدى 3 أشهر ومن ثم يتم تحويله إلى العقد الثابت للحفاظ على حقوق العاملين في القطاع.
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بالحجز على جواز السفر أو بطاقة السفر الخاصة بالعامل دون موافقة كتابية منه.
يحق للعامل أن يأخذ إجازة من أجل الراحة بدون راتب وذلك بناءً على الاتفاق المعقود بينه وبين صاحب العمل لمدة لا تتعدى 20 يوم.
تهم اللائحة سلامة العامل النفسية والجسدية وعمل تأمين صحي للعامل وأسرته من أجل فرض غرامة مالية على المسؤولين في المنشأة.

عقوبات لائحة العمل التنفيذية

قام نظام العمل في المملكة السعودية بتحديد مجموعة من العقوبات التي تسري على المنشاة التي لا تلتزم بأداء الحقوق إلى العمال وتتمثل هذه العقوبات في:

في حالة مخالفة صاحب العمل الإجراءات الخاصة بالحماية وسلامة العاملين في المكان المخصص للعمل يتم فرض غرامة مالية على صاحب العمل تبعًا إلى الفئة التي ينتمي إليها.
إذا قام صاحب العمل بتشغيل الأطفال من هم دون سن الخامسة عشر يتم فرض عقوبات مختلفة تبعًا لاختلاف الفئة.
يتم فرض غرامات مالية إذا قام صاحب العمل بتشغيل العامل في مهنة غير مسجلة في رخصة العمل.
إذا لم يقوم مدير العمل بتحديث بيانات المؤسسة وتسجيلها في مكتب العمل.
عدم رفع ملف الأجور الشهري وعدم التزام قطاع العمل بمنح الإجازات للعاملين تبعًا للنظام العام.
في حالة عدم منح العامل ساعات الراحة الأسبوعية المتفق عليها في العقد أو زيادة عدد ساعات العمل بالإجبار دون وجود تعويض مادي.

أهداف اللائحة التنفيذية في تنظيم العمل

بعد شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي يجب التنويه أن أهداف اللائحة التنفيذية في نظام العمل تتمثل في:

تعزيز النمو الاقتصادي.
العمل على زيادة الثقة بين صاحب العمل والموظفين.
الامتثال بتطبيق الأنظمة والقوانين التي تتعلق بالعمل.
توفير بيئة مناسبة من أجل العمل تضمن الأمن والسلامة للعمال.
حماية حقوق العمال وواجباتهم.
ضمان العدل والعدالة في بيئة العمل وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.

محتوى اللائحة التنفيذية من قوانين وتشريعات

يجب التنويه أن اللائحة التنفيذية للتشريعات والقوانين تختلف من دولة إلى أخرى ولكنها في المملكة العربية السعودية تتمثل في:

تعريف حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
الشروط العامة للتوظيف وعقود العمل.
ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية.
الأجور والمزايا والتأمين الصحي والتقاعد.
السلامة والصحة المهنية والتدابير الواجب اتخاذها في بيئة العمل.
آليات تسوية النزاعات العمالية والجهات المختصة في فض المنازعات.
قوانين وتشريعات إضافية ذات صلة بقطاعات محددة.

حقوق الموظف في اللائحة التنفيذية

الحصول على راتب عادل يستحق ما يقدمه من مقابل.
ساعات عمل منتظمة مع فترة راحة يومية.
إجازات سنوية.
حقوق السلامة والصحة المهنية.
الحق في تلقي التدريب والتعليم المستمر طوال فترة العمل.

حقوق صاحب العمل في اللائحة التنفيذية

يحق له البحث عن الموظفين المؤهلين وتوظيفهم.
تحديد عدد ساعات العمل.
وضع شروط محددة من أجل التوظيف.
فرض العقوبات على المخالفين.
توفير بيئة عمل آمنة وصحية مع الالتزام بكافة القواعد الموجودة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.

يهتم مكتب العمل إلى جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية بسن مجموعة من القوانين التي تضمن حفظ حقوق كلًا من العامل وصاحب العمل وضمان سير استمرار العملية الإنتاجية.

اقرأ ايضاً