الموارد البشرية | أخر إعلان بشأن التعديل في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
قام معالي الوزير للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بالكشف عن قرار وزاري وهذا القرار خاص بتعديل جدول المخالفات والعقوبات الموجودة في نظام العمل واللائحة التنفيذية وهذا في إطار السعي المتواصل من الوزارة في العمل على مراجعة تنظيمات سوق العمل.
والحرص على أن يتم دعم استقرار ونمو المنشآت، علاوة على المحافظة على كافة حقوق العاملين والقدرة على زيادة الجاذبية والمرونة في سوق العمل.
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
مع العلم أن الوزارة أشارت إلى أن التعديلات الجديدة اشتملت على مجموعة من التعديلات وكانت هذه التعديلات بقيمة كافة المخالفات وهذا بناءً على تصنيف فئة المنشأة المعتمد على عدد العاملين الموجودين بها.
حيث إن الفئة "أ" تشتمل على المنشآت التي يوجد بها 50 عامل، والمنشآة "ب" تشتمل على عدد العمال المتراوح ما بين 21 إلى 49 عاملًا، بينما الفئة "ج" تشتمل على المنشآتا التي تضم 20 عامل أو أقل