الكشف عن القانون الجديد للمعاشات في السعودية.. التعديلات الأساسية التي تحتاج لمعرفتها الآن
الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية في المملكة العربية السعودية تكشف عن تعديلات قانون المعاشات الجديد، مع توضيحات تفصيلية للموظفين السعوديين المرغبين في الاحتجاز المبكر أو التقاعد المبكر.
في الوقت الحالي، يمكنكم الاطلاع على قانون المعاشات الجديد وأهم التعديلات عبر موقعنا الإلكتروني، هذه التعديلات على قانون المعاشات تتضمن:
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- الموظفون الذين يغيبون عن العمل بسبب الإعاقة أو الوفاة مؤهلون للحصول على معاش تقاعدي شهري، يتم حسابه بنسبة 40% من آخر راتب شهري تم دفعه لهم أثناء خدمتهم. - إذا بلغ الموظف سن الستين ولم يكمل الفترة المطلوبة للتقاعد، فهو مؤهل للحصول على معاش تقاعدي شهري بشرط أن يكون قد أمضى على الأقل عشر سنوات في الخدمة. - الموظف الذي يتوفى أو يصاب بعجز دائم مؤهل للحصول على معاش تقاعدي شهري يمثل 80% من آخر راتب شهري تم دفعه له. - الموظف الذي أمضى 25 سنة في الخدمة يمكنه طلب التقاعد والحصول على معاشه التقاعدي. - في القانون الجديد للمعاشات، يتم حساب فترة الخدمة عن طريق مجموع الأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا، باستثناء الأيام التي تم فيها فصله عن العمل وأيام الإجازات. - من المتوقع أن يتقاعد الموظف عند بلوغه سن الستين، في بعض الحالات، يمكن التقاعد عند سن الخامسة والستين بشرط الحصول على قرار من مجلس الوزراء أو مرسوم من الديوان الملكي.
وتشمل التعديلات الجديدة للمعاشات أيضًا توضيحات حول من يستحق الحصول على المعاش المبكر:
- الموظف الذي تقدم بطلب للحصول على المعاش المبكر يمكنه الحصول على المعاش في الشهر التالي للشهر الذي تقدم فيه الطلب. - المتقاعد يستمر في تلقي معاشه المحدد ما لم يجد عملًا آخر يخضع لهيئة التأمينات الاجتماعية.