هل يستحق الموظف دعم ساند في حال عدم رغبته في التجديد؟ توضيحات من المؤسسة العامة للتأمينات
تناقش المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط التي يجب أن تُوفر للحصول على دعم ساند، موظف توجه بتساؤل للمؤسسة حول هذه الشروط وما إذا كانت تشمل الحالات التي لا يرغب فيها المستفيد في تجديد العقد، الرد من التأمينات كان مباشرًا، مشيرًا إلى أن تعويض ساند مخصص لأولئك الذين تركوا العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم. قدمت المؤسسة قائمة بأسباب الاستبعاد المؤهلة للحصول على دعم ساند وأشارت إلى أن الأهلية يمكن التحقق منها عبر الانترنت.
المؤسسة أشارت إلى أن الأسباب التي تجعل الموظف يستحق تعويض ساند تشمل الإفلاس، فصل العمال بموجب المادة 77 من قواعد العمل، وإنهاء نشاط الشركة بالكامل، حيث تعويض ساند يتم صرفه في بداية كل شهر، وقيمته تبلغ 60% من متوسط الأجور الشهرية خلال الشهرين الأولين، ثم 50% من هذا المتوسط للأشهر المتبقية، ويمكن صرف دعم ساند لمدة 12 شهرا متصلة أو متقطعة، ولكن لا يجب أن تتجاوز هذه المدة 12 شهرا خلال أي فترة متصلة تبلغ 24 شهرا.
إقرأ ايضاً:ضبط 1461 من الوافدين في الكويت لهذا السبب الصادم عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهامكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
الاشتراك في برنامج ساند ممكن عبر موقع التأمينات الاجتماعية، حيث يمكن للمستخدمين إنشاء حساب وتقديم طلب للحصول على الدعم، ويمكن التحقق من الأهلية للحصول على دعم ساند من خلال الخدمات العامة المتاحة على الموقع.