القوانين الجديدة تضيء الطريق.. تعويضات الاستقالة تحقق العدالة للعاملين في المملكة
في ظل التزام المملكة العربية السعودية بحماية حقوق العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، تقوم الحكومة بتحديث مستمر لقوانين العمل لتلبية احتياجات المواطنين والمقيمين، ومع تصريحات حكومية حديثة حول قانون العمل الجديد، أصبح هناك تساؤلات حول كيفية ضمان الحصول على الحقوق المستحقة بعد التقدم بالاستقالة.
قانون العمل السعودي ينصح العاملين بالتالي: فسخ العقد مع الشركة أو الكفيل في حال عدم الالتزام بشروط العقد. يتم تقديم الاستقالة بشكل شخصي وكتابي لصاحب العمل، مع التأكد من تحقيق الالتزامات المتعلقة بالعقد قبل مغادرة الوظيفة.
إقرأ ايضاً:متطلبات التسجيل في جامعة عجمان الإماراتيةضبط 1461 من الوافدين في الكويت لهذا السبب الصادم مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
في حال تسبب العامل في ضرر للشركة، لديه صاحب العمل الحق في تحويل الاستقالة إلى فصل عن العمل بعد التواصل مع الموظف، وبعد تقديم الاستقالة، يحق للموظف طلب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المدة التي قضاها في العمل.
بعد تقديم الاستقالة، توجد بعض الإجراءات التي يجب اتباعها لضمان تقديم المستحقات بالكامل وفقاً لقانون العمل السعودي:
1. العامل يملك الحق في طلب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المدة التي قضاها في العمل. 2. الموظف المستقيل يمكنه الحصول على الملف الشخصي من الكفيل أو صاحب العمل. 3. يجب على الموظف المحتفظ بجميع الأمتعة الشخصية من الشركة أو المؤسسة. 4. الموظف يحق له الحصول على شهادة خبرة تشير إلى المدة التي قضاها في العمل. 5. العامل يجب أن يتأكد من صلاحية الإقامة لتجنب العقوبات المالية أو الترحيل.
بالنسبة للعاملين الغير سعوديين، يوجد العديد من الواجبات التي يجب اتباعها بعد تقديم الاستقالة:
1. العامل يحق له الحصول على راتبه الكامل للفترة التي قضاها في العمل كما هو متفق عليه في العقد. 2. في حالة الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، يمكن تجديد عقد العمل. 3. لا يمكن للعامل تقديم الاستقالة أو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا خللأسف يبدو أن الرد تم قطعه بشكل غير متوقع. أسمح لي أن أكمل الرد لك.
3. لا يمكن للعامل تقديم الاستقالة أو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا خلال فترة العقد التي تم الاتفاق عليها مع صاحب العمل. 4. يجب على العامل الأجنبي الحصول على تأشيرة خروج وعودة في حالة الرغبة في العودة إلى بلده الأصلي. 5. العامل الأجنبي يجب أن يتأكد من حصوله على التأمين الصحي المناسب حسب القوانين السعودية.
في حالة وجود أي مشكلة أو نزاع حول الحقوق المستحقة بعد التقدم بالاستقالة، يمكن للعاملين تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
من الجدير بالذكر أن القوانين تتغير بمرور الوقت، وقد يختلف تطبيق القانون اعتمادًا على الظروف الخاصة، لذا، يفضل الرجوع إلى مستشار قانوني أو خبير في قانون العمل للحصول على أحدث المعلومات والنصائح القانونية.