الموارد البشرية السعودية توضح.. "كيف تقديم شكوى خصم الراتب ومتى يخصم من الراتب؟"
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح الإجراءات المتبعة لتقديم شكوى في حال خصم الراتب بطريقة غير مشروعة، وتعتبر الرواتب من أهم حقوق العمال، وهي لا تجوز خصمها بدون سبب مشروع، وتوجه الوزارة العاملين إلى المنصة الرقمية للوزارة لتقديم الشكوى التي تتضمن الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى الموقع باستخدام بيانات الحساب الشخصي.
الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد والانتقال إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
اختيار الاعتراضات والشكاوى ثم الانتقال إلى قائمة مخالفات العمل.
تحديد الخدمة المطلوبة، وهي خصم الراتب، ثم الانتقال إلى تقديم الشكوى.
إدخال معلومات المؤسسة وتفاصيل المخالفة.
تسجيل البيانات الشخصية وإرفاق الملفات الداعمة للشكوى.
إرسال الشكوى بعد التأكد من صحة البيانات والتحقق من المعلومات.
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
أما بخصوص الحالات التي يمكن فيها خصم جزء من الراتب، فتشمل الديون القضائية, رسوم التأمينات الاجتماعية, القروض والتمويلات البنكية, الغرامات الناجمة عن التلفيات في العمل والخصومات بسبب التأخير أو الغياب.