كشف النقاب.. حقوق الغياب والاستئذان في المملكة - ما يجب أن يعرفه كل موظف؟
أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة توضيحات حول القواعد التي تُنظم حقوق الغياب والاستئذان للعمال، مع التأكيد على أن هذه القواعد تحمي حقوق العمال المادية والأدبية.
وفقا للوزارة، هناك عدة حالات يمكن فيها للعامل الغياب عن العمل دون التعرض لأي مخالفة، وتشمل هذه الحالات العطلة الأسبوعية، العطلات السنوية والرسمية مثل الأعياد، والإجازات الاجتماعية الناجمة عن الوفاة أو الزواج، بالإضافة إلى الإجازة المرضية أو الإجازة بدون أجر.
إقرأ ايضاً:أمطار رعدية وسيول على هذه المناطق .. إنذار أحمر جديد بشأن حالة الطقس في السعوديةسفر مجاني شامل تذاكر الطيران والإقامة تقدمها الامارات .. اخر موعد للتقديم ؟مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فتستحق في حالات معينة تشمل الفصل القسري، أو في حالات انتهاء العقد من جانب صاحب العمل، وأيضا عند استقالة الموظفة نتيجة الإنجاب أو الزواج.
كما أوضح مكتب العمل في المملكة عن مدة الغياب المشروع، والذي يشمل إجازة الوضع التي تستمر لمدة عشرة أسابيع مع أجر كامل، يمكن توزيعها قبل وبعد الولادة.
والإجازة المرضية التي لا تزيد عن 180 يومًا في السنة، سواء متقطعة أو متصلة، حيث يحصل العامل على أجره عن الـ 30 يوم الأولى فقط. يمكن الإطلاع على تفاصيل أكثر حول هذه القواعد في مكتب العمل السعودي.