الموارد البشرية توضح.. 8 خطوات لحل النزاعات العمالية بطرق ودية، تعرف على أهم شروطها!!
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تفاصيل خدمتها الجديدة لتسوية الخلافات العمالية بشكل ودي، موضحة طريقة الاستفادة منها، والشروط والمستندات المطلوبة للمشاركة فيها.
الخدمة الجديدة تقدم أدوات لإجراء التسوية الودية كمرحلة أولى في معالجة النزاعات العمالية بين العامل وصاحب العمل، وتهدف إلى تقريب وجهات النظر وتسهيل الوساطة للتوصل إلى حلول مناسبة ترضي كلا الطرفين، أو الرجوع إلى المحكمة العمالية في غضون 21 يوم عمل من تاريخ الجلسة الأولى.
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
وزارة الموارد البشرية أوضحت الخطوات اللازمة للاستفادة من الخدمة:
1. تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية. 2. اختيار خدمة التسوية الودية ورفع الدعوى. 3. ملء الحقول المطلوبة بالمعلومات المطلوبة. 4. اختيار موضوع الدعوى. 5. إرفاق المستندات المطلوبة. 6. الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى. 7. إرسال الطلب. 8. انتظار مراجعة الطلب من قبل المختصين.
الوزارة تؤكد أنه في حالة رفض الطلب، يمكن معرفة الأسباب من خلال خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية، وفي حالة قبول الدعوى، يتم إرسال الإخطارات عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني لجميع الأطراف المعنية.
الوزارة تشترط أن يكون هناك عقد عمل بين العامل وصاحب العمل للاستفادة من الخدمة. والمستندات المطلوبة تشمل عقد العمل أو أي مستند يثبت العلاقة التعاقدية.
تم تأتيث خدمات التسوية الودية بنسبة 100%، وتم تطبيق مفهوم العدالة الناجزة في العديد من الخدمات عبر الموقع الرسمي، وتضمن الوزارة التطوير المستمر ورفع مستوى الخدمات والموظفين من خلال التدريب المستمر، حيث نفذت العديد من برامج التدريب المكثفة والمتخصصة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ومركز التدريب العدلي بوزارة العدل وبرامج تدريبية داخلية في مركز التدريب التابع للوزارة.