قوى تُنبه أصحاب العمل إلى أنّ راتب الموظف في فترة التجربة يجب ألا يقل عن 75% من الأساسي
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن راتب الموظف حق رئيسي من حقوقه، حتى لو كان في فترة التجربة، وذلك وفق مقطع فيديو نشرته الوزارة على صفحتها الرسمية في "تويتر"، وتتيح الوزارة للمنشآت إنشاء وتوثيق وإنهاء عقود الموظفين إلكترونيًا.
حيث يمكن للموظف المتدرب الموافقة على العقد أو رفضه بعد إنشاء العقد الوظيفي، وفي حال موافقة الطرفين، يُعتبر العقد موثقًا ومعتمدًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتهدف هذه الخدمة إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة، صاحب العمل والموظف، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته.
إقرأ ايضاً:عقوبة الابتزاز الالكتروني في السعودية وطرق إثباتهاتحذير هام: مخالفات مرورية تصل عقوبتها للسجن في سلطنة عمان مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
كما تسعى إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية، ويمكن للموظف مراجعة وقبول العقد عبر حسابه على منصة "قوى أفراد" باتباع الخطوات المحددة، وهذه هي الخطوات اللازمة لمراجعة العقد عبر منصة "قوى أفراد":
- الدخول إلى منصة "قوى أفراد".
- الانتقال إلى الحساب الشخصي.
- اختيار خدمة العقود الوظيفية.
- اختيار العقد المراد مراجعته من القائمة.
- مراجعة تفاصيل العقد واتخاذ إجراء قبول أو رفض العقد.
ويرجى ملاحظة أنه إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء من قبل الموظف خلال 10 أيام من تاريخ إنشاء طلب التعاقد من قبل المنشأة، فسيتم إلغاء العقد تلقائيًا.