رسميا .. وزير الداخلية السعودي يفرح ملايين الوافدين ويسمح بنقل الكفالة بدون إخطار الكفيل
توجّهت الأنظار إلى المملكة العربية السعودية بعد قرار وزير الداخلية بالسماح بنقل الكفالة بدون إخطار الكفيل، ما أثار حماسًا وتفاؤلاً كبيرًا في أوساط المقيمين، ومنذ صدور هذا القرار، لم يتوقف النقاش والتحليل حول الشروط اللازمة لنقل الكفالة بدون إذن الكفيل والعقوبات المترتبة على ذلك، في هذا المقال، سنستعرض الشروط اللازمة لنقل الكفالة بدون إخطار الكفيل، والخطوات المتبعة لذلك، إضافة إلى الأوراق المطلوبة والعقوبات والاستثناءات.
ويمكن للعامل نقل كفالته بدون علم الكفيل إذا توافرت الشروط التالية، وهي عدم استلام الراتب الشهري من الكفيل لأكثر من ثلاثة أشهر، وتعنت الكفيل وعدم تجديد إقامة العامل، وعدم إصدار الكفيل لرخصة عمل للعامل، وتواجد الكفيل في المنطقة الحمراء، والتعرض للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل الكفيل، وتكليف الكفيل للعامل بأعمال خطرة، وإثبات عدم صحة تقرير الغياب الذي قدمه الكفيل.
إقرأ ايضاً:كيفية نقل ملكية سيارة منتهية الاستمارة إلكترونيا عبر موقع شرطة عمان السلطانية هل يلزم عقد اثبات ملكية بحساب المواطن في السعودية .. تعرف على التفاصيل مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
وتتضمن الخطوات المتبعة لنقل الكفالة بدون علم الكفيل الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية، ومن ثم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية، وإدخال بيانات المستخدم ورمز التحقق، وأخيرًا تقديم طلب نقل الكفالة، وتتطلب العملية تقديم عدة أوراق ومستندات، منها نموذج طلب نقل الكفالة، وخطاب من الكفيل الجديد يوضح عدد العاملين لديه، وسجل تجاري أو رخصة بلدية، ومؤهل العامل المناسب لنشاط الكفيل الجديد.
ولا توجد عقوبات تواجه العامل في حالة نقل الكفالة، لكن الكفيل يحق له الاعتراض خلال خمسة أيام من صدور قرار النقل، وتوجد بعض الحالات التي تستثنى من قاعدة نقل الكفالة، مثل عدم السماح للعامل بنقل الكفالة في حال كانت هناك عليه مخالفات مرورية، وعدم توفر رسوم نقل الكفالة لدى العامل، وحالة انتهاء صلاحية جواز سفر العامل، وعدم موافقة مكتب العمل علىنقل الكفالة بسبب عدم توافر الشروط اللازمة.
وبشكل عام، يمكن القول إن نقل الكفالة بدون إخطار الكفيل يعد خطوة إيجابية لحرية المقيمين وتحسين أوضاعهم، وتحفيزًا للعمل الجاد والمثابرة في العمل، والتحول نحو نظام يركز على حقوق العاملين وصحة وسلامتهم النفسية والجسدية. وعلى الرغم من ذلك، يجب الانتباه إلى ضرورة الالتزام بالشروط والإجراءات المتبعة لنقل الكفالة، وتجنب الانتهاكات التي قد تتسبب في عقوبات ومشاكل قانونية.