الموارد البشرية والتنمية المجتمعية تنشر حالات انهاء عقد العمل دون مكافأة للعاملين بالمملكة
تنص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يجب على صاحب العمل إعطاء مكافأة للعامل عند فسخ العقد، إلا في الحالات التي ينص عليها النظام، كما تشترط المادة أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة الاعتراض على قرار الفسخ.
وتحدد المادة تسع حالات يجوز فيها إنهاء عقد العامل دون مكافأة، بما في ذلك الحالات التي يرتكب فيها العامل جرائم أو يخالف التزاماته الجوهرية أو يرتكب سلوكًا سيئًا أو يغيب عن العمل بدون سبب مشروع لفترة طويلة أو يفشي أسرار العمل.
فأوضحت ان هناك 9 حالات تُجيز إنهاء عقد العامل بدون مكافأة في المملكة العربية السعودية نذكر منها:
• إذا كان العامل يعاني من مرض مزمن أو مُعدٍ ومرفق بشهادة طبية .
• إدمان المخدرات أو الكحول، ومثبت بشهادة طبية.
• تقديم معلومات كاذبة وغير صحيحة في طلب التوظيف.
• سوء السلوك وعدم الانضباط في العمل.
• عدم القدرة على أداء العمل بالشكل المطلوب نتيجة للظروف الصحية أو البيئية، ولم يعد العمل مناسبًا له.
• إذا كان العامل يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية ولا يستطيع أداء عمله بكفاءة.
• إذا كان العامل قد تم إدانته بجريمة جنائية.
• إغلاق المنشأة أو تقليص العدد الإجمالي للموظفين في المؤسسة التابع فيها العامل .
• تسريح العامل بطريقة ودية وتم الاتفاق على ذلك بين الطرفين.
إقرأ ايضاً:متطلبات التسجيل في جامعة عجمان الإماراتيةضبط 1461 من الوافدين في الكويت لهذا السبب الصادم مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
وتعد حالة عدم القدرة على أداء العمل بالشكل المطلوب نتيجة للظروف الصحية أو البيئية، ولم يعد العمل مناسبًا له، من الحالات الأكثر شيوعًا التي يتم فيها إنهاء عقد العامل دون الحاجة إلى دفع مكافأة، وحيث يحق للعامل الاستقالة إذا أصبح العمل غير مناسب له بسبب تغييرات في الظروف الصحية أو البيئية.