تعرف على السبب وراء بدء العمل بمرسوم قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية السبت
ستبدأ العمل بقرار مجلس الوزراء رقم 48 لعام 2023 المتعلق باللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 49 لعام 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية يوم السبت المقبل، وسينطبق هذا القرار على الموظفين المدنيين في الجهات الاتحادية، وستبقى قرارات مجلس الوزراء السابقة حول استثناء بعض الجهات الاتحادية سارية المفعول، ما لم يقرر المجلس خلاف ذلك.
يتعين على التعيين في الجهات الاتحادية أن يكون وفقًا لنماذج التوظيف المعتمدة، بما في ذلك الدوام الكامل والجزئي والعمل المؤقت والمرن، وتتضمن الأنواع المعتمدة من العمل في الجهات الاتحادية العمل من مقر الجهة والعمل عن بعد من داخل الدولة والعمل عن بعد من خارج الدولة.
إقرأ ايضاً:مواصفات هاتف Oppo Find X8 Pro بعد نزوله رسمياً في الأسواق بسعر منافس في السعوديةوظائف جامعة حمد بن خليفة لحملة المؤهلات العليا برواتب ومزايا ضخمة .. قدم الانمكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
وتشمل أنواع العمل المعتمدة الدوام بساعات عمل مكثفة (أسبوع العمل المضغوط)، والذي يغطي الموظف كامل ساعات العمل الرسمية الأسبوعية في أيام عمل أقل أسبوعيًا، مع حد أقصى للعمل المتاح يبلغ 10 ساعات في اليوم و4 أيام عمل في الأسبوع، ويتضمن العمل الهجين دمج العمل من مقر الجهة مع العمل عن بعد. تكون مدة العقد حسب أي نمط من أنماط التوظيف بحد أقصى 3 سنوات قابلة للتجديد، بناءً على الأداء الوظيفي للموظف، باستثناء العقود المؤقتة التي تكون مدتها أقل من سنة، وفقًا لما تقرره جهة العمل.
يتم تمييز المواطنين في التعيين في أي وظيفة شاغرة في الجهات الاتحادية، ويجوز تعيين غير المواطنين في حالة عدم توافر المواطنين المؤهلين، يتم تخصيص المهام التي تناسب وضع المواطنين المؤهلين من أصحاب الهمم. يمكن مباشرة العمل خلال شهرين من تاريخ توقيع عرض العمل، ويمكن تمديد المدة لفترة مماثلة، لا يجوز التعيين بدون إجراء مقابلة مع المرشح للوظيفة بواسطة الإدارة المعنية.
يمكن تعيين المتقاعد العسكري أو المدني لشغل الوظائف الشاغرة أو تأدية المهام المؤقتة في الجهات الاتحادية، وذلك بشرط أن يكون المتقاعد قد تمت إعادة توظيفه في الجهات الاتحادية في السابق، وأن يكون قد تم تحديد مدة محددة للعمل، كما يمكن تعيين الأشخاص ذوي الخبرة العالية في مجالات محددة كمستشارين في الجهات الاتحادية.
تنص اللائحة التنفيذية على حقوق وواجبات الموظفين في الجهات الاتحادية، بما في ذلك حق الحصول على إجازات سنوية وإجازات مرضية وإجازات استثنائية والتأمين الصحي والتقاعد والإجازات الإضافية عند العمل في أيام إجازات رسمية. وتتضمن اللائحة إجراءات العقوبات والتحقيقات بشأن أي مخالفات أو تجاوزات ترتكبها الموظفين في الجهات الاتحادية.
وتهدف هذه اللائحة إلى تحسين إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وضمان توفير بيئة عمل صحية وآمنة وملائمة للموظفين، وتعزيز كفاءة وفعالية العمل في الجهات الاتحادية.