هل يمكن للكفيل عمل بلاغ هروب والإقامة منتهية
هل يمكن للكفيل عمل بلاغ هروب والإقامة منتهية؟ وهل هناك شروط لذلك الأمر؟ لا شك أن الإقامة بالسعودية تحتم وجود وثيقة تمكن من ممارسة صلاحيات المواطن السعودي، لذلك تضمن بعض الشروط للحصول عليها وتجديدها بشكل منتظم حسب القانون، وقد أطلقت وزارة الداخلية السعودية منصة أبشر لحل مشكلة الهروب والإقامة منتهية للقضاء على المخالفين.
هل يمكن للكفيل عمل بلاغ هروب والإقامة منتهية
يطرح عدد كبير من العاملين المقيمين بالسعودية سؤال هل يمكن للكفيل عمل بلاغ هروب والإقامة منتهية؟ وذلك لينتبهوا جيدًا لعدم الوقوع في عقوبة هذا الأمر، وهنا نجد أنه نعم يمكن للكفيل عمل بلاغ في حالة هروب العامل المقيم في السعودية عند انتهاء إقامته، ولكن يلزم لإتمام هذا الإجراء مجموعة من الشروط التي تلزم الكفيل، وكذلك العامل مع بيان طرق الإبلاغ والخطوات المتبعة من خلال منصة ابشر.
إقرأ ايضاً:جدول فعاليات اليوم الوطني 94 في جميع المحافظات السعوديةصرف رواتب المتقاعدين أمر ملكي بصرف 1000 ريال زيادة ملكية برواتب المتقاعدين مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
شروط تقديم بلاغ هروب إقامة منتهية لعامل من قبل الكفيل
اشترط قانون العمل السعودي عدة ضوابط لضمان استقرار العلاقة داخل العمل خاصة بين العامل وصاحب العمل أو الكفيل، ومنها وُلد السؤال عن هل يمكن للكفيل عمل بلاغ هروب والإقامة منتهية؟ وما شروط عمل تلك البلاغ؟ وقد أجبنا عن الشق الأول من السؤال ولا بد من توضيح الشق الثاني منه في النقاط الآتية:
- الالتزام بتسجيل المنشأة في البريد السعودي.
- سريان اشتراكات المنشأة بجميع فروعها وعدم انتهاء صلاحيتها.
- يلزم أن تكون المنشأة قائمة.
- من البديهي أن يكون العامل من عمال تلك المنشأة.
- صلاحية الإقامة للعامل غير سارية المفعول.
- يقدم البلاغ عن هروب إقامة منتهية من قبل الكفيل لمرة واحدة فقط.
- غياب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماَ.
- التأكد من عدم حصول العامل على تأشيرة خروج من المملكة العربية السعودية.
طريقة الإبلاغ عن هروب عامل وإقامته منتهية من قبل الكفيل
من خلال الكفيل يمكن عمل هروب بلاغ والإقامة منتهية بالفعل، وهذا ما أكدته الإدارة العامة للجوازات بالسعودية فور قضاء مدة ثلاثين يوما من انتهاء صلاحية الإقامة، وذلك من خلال الخطوات الاتية:
- الدخول إلى منصة ابشر الالكترونية.
- والتوجه نحو أبشر أفراد.
- الضغط على خدمة الجوازات.
- اختيار تغيب العمالة المنزلية.
- من ثم كتابة البيانات الخاصة بالعامل والكفيل أيضا.
- ثم التبليغ من الأيقونة التي ستظهر أمامك.
- وبعدها التأكيد على عملية الإبلاغ بالإرسال.
الأوراق المطلوبة للإبلاغ عن هروب عامل وإقامته منتهية من قبل الكفيل
حتى لا يكون الأمر عبثيًا بين المتعسفين في استخدام الحق، لا بد من التأكد من صحة الإبلاغ بهروب عامل إقامته منتهية من خلال مجموعة من الأوراق والمستندات الداعمة للبلاغ منها ما يلي:
- صورة من جواز السفر للعامل.
- صورة من بطاقة الإقامة للعامل.
- صورة من بطاقة الهوية للكفيل.
- صورة أصلية من رخصة العمل وصورة ضوئية منها.
- أربع صور فتوغرافية للعامل.
- تعبئة النموذج المعني بإشارات الهروب.
- رفع وتسجيل الأوراق والبلاغ إلكترونيا عبر أبشر.
الإقامة وكيفية الاستعلام عن صلاحيتها
كفل قانون العمل السعودي الحق للعامل في الاستعلام عن إقامته وصلاحيتها، وهي من أكثر ما يهم الكثير من العمال داخل المملكة العربية السعودية، وقد أتاحت منصة أبشر الإلكترونية أمر الاستعلام من خلال اتباع الآتي:
- الدخول إلى منصة ابشر والضغط على أيقونة أفراد.
- التزم بتسجيل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك ورقم الهوية الوطنية.
- وللتأكد من صحة البيانات سيتم إرسال كود في رسالة نصية لإدخاله لإتمام عملية التسجيل والدخول.
- بالضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية اختر الاستعلام عن صلاحية الإقامة.
- بتعبئة رقم الإقامة ورمز التحقق وكتابة البيانات الخاصة بالمستخدم ستظهر صفحة البيانات الخاصة بالأخير، ومنها الإقامة وفترة الصلاحية.
طريقة استعلام العامل عن بلاغ هروبه من قبل الكفيل
ضمنت قوانين العمل السعودية الحق في إعطاء كافة المعلومات للعامل الخاصة ببلاغات الكفيل عنه ضد هروبه وانتهاء اقامته، مما سهل على العاملين اتخاذ ما يلزم لتدارك الأمر وتسوية أوضاعهم، وذلك من خلال الخطوات الآتية بمنصة أبشر:
- بالبحث الميسر عن منصة أبشر والضغط على أيقونة أفراد.
- ثم تسجيل الدخول إلى الموقع من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور ورقم الهوية.
- ثم الضغط على زر صلاحية الإقامة.
- من ثم ستظهر كافة المعلومات الخاصة بالحساب ومنها يتم معرفة إذا كان الكفيل أصدر بلاغًا بالهروب من عدمه.
من تداعيات الاستقرار الاقتصادي والنماء هو استقرار العلاقة داخل المؤسسات بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أو الكفيل، وضمان حقوق كل الأطراف وهذا ما استهدفته وزارة الداخلية بالتعاون مع وزارة العمل بالمملكة ليكون هناك وطن بلا مخالف.