نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
نظام الانضباط الوظيفي الجديد أصدره مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، وقد تمت الموافقة على تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد وبدء العمل به في جميع المؤسسات داخل المملكة، سواء المؤسسات العامة أو الخاصة، وذلك بهدف تحسين الحياة الوظيفية لأفراد المجتمع ورفع مستوى إنتاجية الأفراد والمؤسسات.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
تم إصدار نظام الانضباط الوظيفي الجديد من خلال مرسوم ملكي أقر فيه مجلس الوزراء أن هذا النظام يتكون من 25 مادة، هدفها التنمية والتطوير في مختلف مجالات الحياة يتضمن هذا النظام ما يلي:
إقرأ ايضاً:جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تطرح وظائف للقطريين وغيرهم براتب 20000 ريالسلم رواتب سلاح الجو السلطاني العماني 2024مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- تقويم مجموعة لوائح لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
- يجبر هذا النظام الموظفين العاملين بالقطاع العام والخاص على الالتزام بالعمل وتنفيذه بأفضل شكل ممكن.
- تقديم أفضل الطرق لتشجيع الموظفين على العمل بشكل جيد وتحفيز الإنتاجية لديهم.
- التحفيز على الانضباط في العمل بهدف تطوير سلوك الموظفين.
- تحفيز وتشجيع الموظفين على العمل بجدية.
- تقديم المكافآت للموظفين العاملين في القطاعات العامة والخاصة في المملكة.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد
يعتبر نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو أحد الأنظمة المهمة التي قام مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية، وذلك بهدف المواكبة لعمليات التطوير والتقدم التي تشجعها الدولة، من أجل تحقيق رؤية المملكة 2030 في جميع مجالات الحياة المختلفة.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد
تم التأكيد على أهمية العمل وفق نظام الانضباط الوظيفي الجديد اعتمادًا على البيان الرسمي الذي أصدره رئيس مجلس الوزراء وخادم الحرمين الشريفين، وذلك لكي يتم تحقيق الأهداف التي يسعى إليها نظام الانضباط الوظيفي الجديد، ومن هذه الأهداف نذكر ما يلي:
- توفير بيئة عمل عادلة تمكن الموظف من تحقيق معايير تنافسية عالية.
- توحيد نظام العقوبات للعاملين وذلك رغم اختلاف مراتبهم الوظيفية.
- تقييم أداء الموظفين في جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد
قامت المملكة العربية السعودية بتفعيل نظام العقوبات هذا من أجل ضمان حماية النظام العام، وضمان سير عجلة العمل داخل الدولة بشكل فعّال ومنظم، وأيضًا حتى يتم تفادي الأخطاء الخاص بالأدوات التنظيمية الحالية.
يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى العمل على توحيد العقوبات للموظفين الذين صدر منهم أي مخالفة في العمل داخل المملكة، وتطبيق هذه العقوبات دون اعتبار لطبقاتهم أو مراتبهم الوظيفية، ويعطي نظام الانضباط الوظيفي الجديد للوزير المختص كل الصلاحيات حتى يختار العقوبات المناسبة ليطبقها على للموظفين المخالفين.
تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد
خلال هذا العام تمت بعض التعديلات على نظام الانضباط الوظيفي الجديد، وذلك وفقًا لما اقترحه مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية، بعد التعديلات التي قامت بها الحكومة السعودية على المواد (الأولى/ الخامسة عشرة/ السابع عشرة/العشرون) ضمن مشروع نظام الانضباط الوظيفي.
وقد التزم مجلس الشورى بالقرارات المنصوص عليها في المواد (العاشرة/الحادية عشرة/ الثانية عشرة)، والتي تُعد جزء من مشروع نظام الانضباط الوظيفي رقم (35/6) بتاريخ 4/17/1444هـ.
موقع مجلس الشورى السعودي
يمكنك معرفة العديد من القرارات و يمكنك أيضًا الاستعلام عن الخدمات التي يقدمها مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال الدخول إلى الموقع الرسمي لمجلس الشورى مباشرة، واتباع التوصيات والتعليمات الصادرة عن الهيئة العامة لإدارة مجلس الشورى ، والتي يلزم جميع الأفراد اتباعها للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030.
يعمل نظام الانضباط الوظيفي الجديد على حماية النظام العام، وتحسين أداء الموظفين، كذلك يعمل على احترام حقوق الأخرين، ودعم الجودة من خلال تنمية بيئة العمل بشكل عادل ومنظم، لتكون بيئة مُحفزة ومطبقة للشروط التنافسية.